4月23日下午，市人才工作目标责任制第一考核组来我局检查考核全局系统2006-2007年度人才工作开展情况。

    为了给合肥跨越式发展和现代化滨湖大城市建设提供人才保证和智力支持，2004年以来，市委、市政府大力实施人才强市战略。2006年，市委办公厅又下发了《合肥市人才工作目标责任制考核暂行办法》，决定每两年开展一次全市人才工作目标责任制考核，以确保人才战略目标任务的落实。2006年以来，我局党委高度重视人才工作，始终坚持“党管人才”的原则，从强化人才工作组织领导、加强人才培养、合理使用人才、宣传奖励优秀人才等四个重要环节入手，狠抓人才工作和人才队伍建设，使全局人才工作迈上一个新台阶，为司法行政工作的良性循环发展提供了有力保障。

    在昨天下午的考核中，李虹副局长就我局2006-2007年人才队伍基本情况、人才工作成绩、目前存在的问题及今后努力方向向考核组作了汇报。之后,考核组查阅了我局人才工作组织领导、人才队伍、人才环境等方面的文件、图片资料，进行问卷调查，并召开部门负责人座谈会。

    考核组负责人、市教育局党委副书记王良银最后对我局人才工作检查考核情况进行了反馈。他说，在局党委高度重视下，市司法局人才工作总体情况非常好，主要表现在三个方面：一是组织领导健全，有领导小组和办事机构，具体工作落实到位；二是工作制度规范，制定了十一五人才工作意见，建立起局领导联系优秀人才工作制度，工作有计划、有总结；三是工作推进措施健全，在人才队伍建设方面，大力推进人才培训，重视学历教育，开展竞争上岗，重大项目听取专家意见，积极引进人才，着力加强典型人才的宣传。

李虹副局长向考核组汇报

考核组反馈考核情况